1st time user : Alumni, Students | Companies
|
Mentions légales Adresse du site www.abs-career.com Site édité par Directeur de publication : Monsieur DERAY Bernard CREDITS Conception du site et réalisation : Open Resources Graphisme : Open Resources Hébergeur du site : OVH DROIT D’AUTEUR – COPYRIGHT Le présent site constitue une œuvre protégée par le droit d’auteur au sens de l’article L.111-1 et suivants du Code la propriété intellectuelle. » Logos, marques et sigles » Reproduction sur support papier
» Reproduction sur support électronique » Création de lien vers www.abs-career.com
CHARTE DES OFFRES D’ALTERNANCE OU DE STAGE Les services diffusés à titre gratuit sur le présent site sont sous la seule responsabilité de l’entreprise ou employeur annonceur. Autorisation d’utilisation du Logo et de la dénomination sociale Les entreprises ou employeurs recourant aux services du présent site autorisent l’IGS à utiliser ou à reproduire et diffuser le nom ou la marque, ainsi que, éventuellement, le logo ou sigle de l’Entreprise tant au sein du présent site et pages connexes qu’au sein des éléments de communication tant interne qu’externe du Groupe IGS. Respect de la législation Les données des entreprises (offres, etc…) sont de la seule responsabilité de ces dernières qui en ont réalisé la rédaction. Les entreprises et employeurs diffusant des offres de poste en alternance ou des offres de stage s’engagent, par la simple création de leur compte à respecter la présente charte ainsi que la législation en vigueur en France. Toutes les offres d’emploi publiées doivent être datées, conformément à l’article L.5332-1 du Code du Travail. Les entreprises et employeurs s’obligent donc à respecter, notamment, les articles L.1132-1 à L.1132-4, L.5331-1 à L.5331-6 et L.5332-1 à L.5332-5 du Code du Travail. Les entreprises et employeurs diffusant des offres s’interdissent donc, notamment : 1. d’insérer des offres d’emploi comportant la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant à l’emploi, à l’exception des dispositions légales inverses, telles :
2. d’insérer des offres d’emploi comportant une quelconque discrimination. 3. d’insérer des offres comportant des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur et portant en particulier, conformément à l’article L.5331-3 du Code du Travail, « sur un ou plusieurs éléments suivants :
4. d’insérer une offre d’emploi comportant un texte rédigé en langue étrangère (article L.5331-4 du Code du Travail). Prérogatives de l’IGS et exclusion de responsabilité l’IGS se réservent le droit de supprimer, sans préavis ni préjudice, tout compte d’un utilisateur du présent site ne respectant pas la présente charte, ne respectant pas la législation en vigueur, contrevenant à l’esprit du site et aux valeurs du Groupe IGS, ou susceptible de choquer les utilisateurs du site. De manière générale, l’IGS, n’ayant que la qualité d’hébergeur de ces offres, ne sauraient être tenu pour responsable des offres ne respectant pas à la législation en vigueur. Aucune réclamation ne saurait être exigée et aucun recours ne saurait être engagé pour toute utilisation du présent site et, notamment, en cas de retard dans la mise en ligne de l’offre, en cas de suppression de l’offre, en cas d’erreur de l’offre, en cas d’informations non-conformes à la législation en vigueur ou aux présentes mentions légales. Sont expressément exclus toute demande d’indemnisation à l’encontre d’IGS pour toute perte de chiffre d’affaires ainsi que pour tous préjudices directs ou indirects, consécutifs ou non. PORTEE DU CONTENU – EXCLUSION DE GARANTIE Par ce site, l’IGS et ses ayants-droits souhaitent permettre une mise en ligne d’informations générales sur leurs services ainsi que de développer les liens entre les entreprises, les étudiants et les anciens de l’Ecole. Ainsi, toutes les informations présentes sur le site ne sauraient engager la responsabilité des ayants-droits. Le site fut élaboré avec sérieux, cependant les ayants-droits ne pourront être tenus pour responsable d’éventuelles erreurs ou oublis d’informations accessibles. De même, les ayants-droits ne peuvent assurer l’absence de virus ou de tout autre élément pouvant entrainer le disfonctionnement ou le dommage des liens et logiciels par la navigation ou le téléchargement d’éventuels éléments sur ce site. Ce site est indépendant de tout autre site ou des ressources de l’Internet avec lesquels il est lié par hyperlien ou par tout autre procédé technique. De ce fait, la responsabilité de l’IGS ne pourra être engagée sur ce terrain. Les utilisateurs de ce site sont tenus, selon la réglementation en vigueur, de s’abstenir de toute utilisation illicite, diffamatoire et/ou malveillante, de toute entrave ou tentative dans ce but du bon fonctionnement et de l’intégrité du site (toute introduction frauduleuse de données, la suppression ou la modification de toutes données sont interdites, et feront l’objet éventuel de recours en justice) Les messages ou toutes autres informations envoyés au site sont susceptibles d’être interceptés par un tiers dont l’IGS se déchargent de toute responsabilité. Pour nous transmettre un message dans les meilleures conditions de sécurité, nous vous invitons à le faire par voie postale. Le présent site est soumis au droit français. PORTEE DES DONNEES PERSONNELLES Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné à permettre aux anciens et aux étudiants de l’IGS de consulter l’annuaire des anciens, et de mettre en relation entreprises et candidats Les destinataires des données sont : les services des relations entreprises / promotion / communication / concours du Groupe IGS Conformément à la loi «informatique et libertés» du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Toute personne peut également, pour des motifs légitimes, s’opposer au traitement des données la concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit et obtenir communication des informations vous concernant, veuillez vous adresser à l’IGS, 1 rue Jacques Bingen, 75017 PARIS. Afin de faciliter votre navigation sur notre site, des « cookies » pourront éventuellement être mis en place. Ceux-ci ne nous permettent pas de vous identifier, mais enregistrent des informations relatives à la navigation de votre station informatique de travail sur notre site, ou résulte d’une saisine volontaire de votre part à l’un de nos formulaires. * * * Nous vous informons que vous pouvez vous opposer à l’enregistrement de "cookies" en configurant votre navigateur de la manière suivante : Pour Microsoft Internet Explorer 6.0 : Pour Microsoft Internet Explorer 5 : Pour Netscape 6.X et 7. X : Pour Netscape Communicator 4.X : Pour Opéra 6.0 et au-delà : CREDITS DES PHOTOS Crédit photos : American Business School * * * l’IGS déclinent toute responsabilité en cas de difficulté d’accès à son site ou d’interruptions dans la connexion. En cas d’omission, d’erreur ou d’inexactitude nous invitons l’utilisateur à contacter notre webmaster par mail à l’adresse suivante ncanda@groupe-igs.fr En navigant sur ce site ou l’une de ses pages, l’utilisateur reconnait avoir eu la possibilité de prendre connaissance et adhérer aux précisions énoncées ci-dessus. © 2011 – Tous droits réservés – IGS |